Уйти вовремя: 5 признаков того, что вам пора менять работу

Исследования показали: примерно за 4 года сотрудник достигает уровня профессиональной компетентности - способности принимать наиболее эффективные решения в своей области. Но как понять, что пришло время менять работу. Мы расскажем как минимум 5 признаков того, что тебе пора менять работу.

1. Нарушился баланс "работа - личная жизнь".

Времени на семью остаётся меньше, так как ты не справляешься с делами. Из-за постоянного невроза тобой недовольны ни любимый мужчина, ни начальник, ни ты сама.

2.Ты пребываешь в состоянии хронической усталости.

Даже если ты хорошо высыпаешься, вставать утром всё также тяжело, и первая половина дня проходит в полусонном состоянии.

3. Ты стала чаще болеть.

Каждый сквозняк вызывает у тебя простуду, а на рабочем месте теперь всегда под рукой валерьянка и таблетки от головной боли.

4.Тебя всё бесит.

Обязательно, офис, коллеги... Мысли о новых задачах выводят из равновесия, и всю неделю ты мечтаешь только о вечере пятницы.

5. Тебе не повышают зарплату.

Ты много работаешь, а руководство не обещает ни денег, ни карьерных перспектив...

Спокойно разберись, что именно тебя не устраивает в работе. В отличие от профессионального выгорания карьерный кризис не означает желания кординально сменить сферу деятельности, а говорит лишь о стремлении вырваться из замкнутого круга. Но если ты разочаровалась в своей специальности, смена работы никчему хорошему не приведёт. Можно задержаться в одной фирме больше 10 лет и день за днём испытывать эмоциональный подъём. Но совершенно нормально отказаться от должности через год, почувствовав, что это совершенно не твоё призвание. Если ты когда- нибудь устроится в другую компанию, подумай о том, какие выводы сделает рекрутёр, когда заглянет в твоё резюме. Сотрудники, долго не меняющие должность, воспринимаются как люди не амбициозные и не стремящиеся к развитию и росту. Но гораздо больше вопросов возникнет, если ты увольнялась примерно раз в год. Таких непостоянных кандидатов называют летунами. Они чаще всего встречаются на позициях низшего и среднего звеньев, чем среди топ-менеджеров, которые склонны к максимализму. Они получают за короткий срок максимум опыта, и им хочется двигаться дальше. Те кто часто меняют место работы вызывают подозрения и опаску со стороны нового начальства. Оно не хочет тратить ресурсы фирмы на сотрудника, который через пару месяцев уволится.

Читайте также: 10 привычек, которые вас убивают