16 февраля в 12:47

10 качеств, которые помогут в карьере

10 качеств, которые помогут в карьере10 качеств, которые помогут в карьере, как пройти собеседование, как продвинуться по карьерной лестнице, что нужно сделать чтобы повысили, повышение по службе, качества лидера,

10 качеств, которые помогут в карьере. Вычеркни из резюме фразу «Владею пакетом Office». В век цифровых денег и облачных сервисов это само собой разумеется. Эйчары теперь ищут кандидатов с другими качествами и навыками. Какими? Пусть скажут они сами.

Термины, которые все чаще встречаются в описаниях вакансий. О чём они ?

ГИБКИЕ НАВЫКИ.

Так эйчары называют умение общаться, работать в команде, решать проблемы организовывать себя и свое время.

AGILE.

Гибкий подход к управлению в нем важен быстрый результат, от которого можно отталкиваться при дальнейшем планировании.

SCRUM.

Способ воплотить эджайл в жизнь. Основной принцип спринты: неделя или две, за которые команда решает задачу.

KANBAN.

Способ визуализировать изменения: на стикерах или карточках пишут, когда и что нужно сделать.

LEAN.

«Бережливая разработка»: решения принимают, только когда ситуация становится ясна до мелочей.

Быстрая самообучаемость.

Если дать эйчарам выбор, узкий специалист или сотрудник, у которого нет нужных знаний, но он готов овладеть ими быстро и самостоятельно, они выберут второго. Почему? Потому, что большинство современных профессий начинают развиваться, а лет через десять они могут и вовсе исчезнуть. Успешными станут люди, которые вовремя перестроятся.

Принятие перемен.

«Умение работа» в условиях постоянных изменений уже есть у людей, родившихся после 1981 года. Для миллениалов неопределенность естественна и комфортна». - успокаивает Екатерина Стародубцева, директор рекрутингового агентства.

Так она называет способность быстро замечать и внедрять новые подходы в менеджменте.

Управление проектами.

В последнее время в бизнесе все больше ценится этот навык. Работодатели хотят видеть в компании человека, который может отвечать за проект целиком, даже если часть задач выходит за рамки его профессиональной специализации.

Умение выделять главное.

Сосредоточиться на чем-то одном людям стало невероятно трудно. Психологи даже рассматривают это качество как уникальное среди современной молодежи, «живицей» в соцсетях и мессенджерах. А между тем лучших результатов добиваются те, кто умеет выделять главное и идти к цели.

Проактивность.

Это качество едва ли не самая важная составляющей успеха. Проактивный человек сам меняет среду вокруг себя, не дожидаясь, пока кто-то сделает это за него. А еще он не боится брать на себя ответственность, когда у других опускаются руки, и принимать смелые решения.

Гибкость.

Раньше компании пересматривали и корректировали свои цели раз в три-пять лет, а теперь - каждый год. И им нужны люди, способные внести рацпредложение в любой процесс на любом этапе.

Креативность.

Ольга Орел, директор по работе с персоналом, определила ее как умение использовать современные технологии для решения своих задач и способность самому создавать инновации.

Эмоциональный интеллект.

Не зря говорят, что интеллект позволяет человеку получить работу, а эмоциональный интеллект - построить карьеру. -Чтобы успешно общаться, адекватно оценивать ситуацию и свою роль в ней, нужно понимать эмоции, намерения и мотивацию других людей,

а еще уметь распознавать собственные чувства и управлять ими».

Нетворкинг.

Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS, советует почаще просматривать соцсети и ходить на встречи профессиональных сообществ. Возможно, какое-то знакомство станет судьбоносным.

На сайтах по поиску работа висит более 20 млн резюме, и шанс, что работодатель увидит именно твое, невелик. Личные связи оказываются решающим фактором.

Убедительность.

Самая серьезная валюта сегодня - это не биткоен, а доверие. Необходимо доносить свои идеи так, что бы люди поверили,вдохновилось, впечатлились и пошли за вами.



Пока ни одного комментария, будьте первым! ☝️

Что бы оставить комментарий войдите на сайт